Outdoor Teamtraining:

Teamtraining – Teamfindung – Teambuilding – Team Entwicklung – Team Motivation – Team Führung

Team Iglubau Topp-Event

  • Einflussmöglichkeit fördern
  • Potenziale wecken
  • Neustrukturierung entwickeln
  • Outdoor Teamtraining nutzen
  • Konflikte erkennen und lösen
  • Erlebniscamp Iglu-Dorf-Allgäu

Neue Wege zu mehr Erfolg – die Philosophie, nach der wir unsere Teamtraining planen und durchführen.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer vom genutzten Potential seiner Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Betrieb ab. Wir unterstützen Sie bei der internen Neustrukturierung ihres Unternehmens durch Stärkung der Teams.

Themen Bereiche

Teamprozess, Entwicklung, Dynamik und Einflussmöglichkeit im Team, Teamkonflikt, Probleme erkennen und Lösungen finden, Teamführung, Training für Teamleiter, Teamfindung, Teams in der Neufindungsphase.
Einige Schwerpunkte sind das Gesundheitsmanagement, die Burnout Prophylaxe und Kraft tanken.
Du bist gut genug und nutzt deine Potentiale, wir stärken dein Selbstbewusstsein.

Die Inhalte der verschiedenen Bereiche werden anschaulich und verständlich vermittelt.

Energie und Lebensfreude tanken, was darf’s sein?

Topp-Event, Team-Event, Erlebnis-Reise, … – Belohnung
Floßbau, Robin Hood Tag, Iglubau, … – spannend
Bootsparty, Floßfahrt, Flußwandern, … – gesellig
Rafting, River Riding, Wildwasser-Schule, … – sportlich
Klettern, Canyoning, Bergtour im Allgäu, … – pfiffig

 

Ziel bei unserer Incentives ist unter Anderem die Natur genießen, Erholung finden. Die Naturgewalten spüren und lieben lernen. Geselligkeit erleben. Erlebnis-Reisen der TOPP-Event. Ist das was für euch?


FloßfahrtBootspartieRaftingRiver RidingCanyoningKletternBogenschießen – Gutschein


Beispiel: Geplant ist ein Team-Training Wochenende im Allgäu für 8 – 12 Personen.

Ausgangs-Situation: Das Team (bestehend aus Spezialisten der Versandabteilung) wird als funktionierendes Team empfunden. Die Atmosphäre ist „problemlos“. Die Teammitglieder sind engagiert, selbstständig und wenn es notwendig ist, bereit zu Veränderungen. Herr Mustermann ist erst im April in das bestehende Team gestoßen und wurde gut integriert. Dennoch besteht das Bedürfnis, sich besser kennen zu lernen und näher zusammenzuwachsen.
Potentiale gibt es im Bereich der Kommunikation (diese könnte regelmäßiger und ausführlicher sein), in der Übernahme von Eigenverantwortung (wie kritisch betrachtet man das eigene Verhalten, wo werden Störungen auf Andere verlagert?) und der Eigeninitiative in der Zusammenarbeit im Team.

Ziele:
Daraus ergeben sich für unser Team-Training folgende Ziele, auf die wir uns mit den Teamaufgaben fokussieren:
    – besseres kennen lernen und „Zusammenschweißen“ im Team
    – eigenverantwortliche Informationsbeschaffung und Informationsweitergabe
    – Übernahme von Eigeninitiative und Eigenverantwortung

Einer für Alle – Alle für Einen, miteinander statt gegeneinander.
Gemeinsam Grenzen überwinden, Lösungen finden, Ziele erreichen. Oder einfach nur Spaß haben und zusammen wachsen.
Gemeinsame Erlebnisse abseits des Alltags vertiefen Beziehungen – begeistern und motivieren –
und unterstützen so eine effektive und konfliktfreie Zusammenarbeit Hand in Hand am Arbeitsplatz.

Trainingsinhalte:
    – Gemeinsamer „Team-Aufstieg“, Verteilung von Lasten, Nutzung von Stärken …
    – Einstimmung auf Teamaufgaben mit Vertrauensaufbau
    – Gemeinsam Grenzen überwinden, Lösungen finden
    – Ziele erreichen mit Eigenverantwortung und verantwortlichem Handeln in außergewöhnlichen Situationen
    – Achtsamkeit und Umsicht – zur rechten Zeit „die helfende Hand“ geben bzw. annehmen
    – Feedback, Reflexionsrunden und Übertragung auf Arbeitssituation

 

 

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